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企业管理与运营导师金迪_金迪_企业标准化管理金迪

发布时间:1533256111


你还在等死模式中挣扎吗?

企业管理、领导力、执行力、职业规划——金迪

        我们真正的痛苦,来自于因耽误而产生的持续的焦虑,来自于因**时刻所完成项目质量之低劣而产生的负罪感,还来自于因为失去人生中许多机会而产生的深深的悔恨。请关闭你的等死模式!

  我在一个聚会时谈到了等死模式。听完我这个故事,我的一个朋友走出去,十分钟后满脸喜色地回来告诉我们,YEAH!成了!

  什么成了?原来这几天,她一直在纠结自己是不是该给一个大客户打电话。这个客户是她的一个重要资源:如果打了,她担心人家觉得自己公司刚创业,对自己印象减分;如果不打,这个单子肯定**没有下文了。比这个更加纠结的是,她已经为这个事情头痛了一星期,开始失眠,和家人发脾气,面对客户越来越没有信心了。

  她听完故事,迅速计算了一下自己的等待成本和穿越成本:

  等待成本:身心俱疲;拿不到单;影响自己其他业务。

  穿越成本:身心愉快,早死早超生;还有成功的可能;实在不成功,集中精力应付新的单子。

  与其在等死模式中消耗自己的心力与体力,还不如去试一试!她走到洗手间,心跳加速,打通电话,惊喜地听到对方爽快地答应自己,对方还开玩笑责怪她说:为什么现在才说,还以为你找别人了呢。

  一旦你陷入了等死模式,应该做**是行动起来,进入穿越模式!穿越也许会有短期痛苦,但是等死往往会带来更大的**损失。

  《战胜拖拉》的作者尼尔·菲奥里在书中写道:

“我们真正的痛苦,来自于因耽误而产生的持续的焦虑,来自于因**时刻所完成项目质量之低劣而产生的负罪感,还来自于因为失去人生中许多机会而产生的深深的悔恨。”

【老师介绍】:

金迪 **接“地气”的培训导师

利得博德中小企业成长学院院长

家庭服务行业协会首席导师

**企业实战运营导师

全球500强华人讲师

权威中高层管理专家

行业人才培养专家

传统文化倡行者

亚太地区**讲师

中**理研究院认证PTT导师

清华、北大等知名大学特邀培训师

行业标准化管理与人才系统培养导师

曾任思达集团思达特副总裁

河南省易经协会研究会副会长

...详情请联系金迪老师专职助理吴老师

 

 


企业管理专家--金迪老师


        一个企业发展壮大的过程,**是一个不断地淘汰落后员工的过程,老员工企业也不例外,过度地纵容、宽容、包容那些“落伍”的老员工,**是对其他**员工的一种打击与排斥,因此,老员工企业必须按照考核制度,用业绩说话,对于业绩较差而一段时间内得不到提升或改善的,必须要按照考核制度,给予职务及其薪酬、奖金等方面的处罚,对于业绩一直很差,态度恶劣,而又不思进取和悔改的,必须亮起考核的“大棒”,果断地予以降职、降级,下岗或者待岗,严重的要予以开除,以“杀鸡骇猴”,起到警示的作用。同时,这个考核必须是针对所有人的,不能给老员工任何的例外或者打折扣,一旦因为老员工老板过于“宽厚”或者“放纵”老员工,**必然面临一切的规章制度也许**要流于形式,**会让公司化管理仅余“空壳”,而让企业陷入恶性循环,老板只有做到 “胡萝卜加大棒”,才能规范和约束老员工的行为,才能让他们在考核面前收敛,从而让企业按照流程化、制度化的轨迹向前发展。

【老师介绍】:

金迪 **接“地气”的培训导师

利得博德中小企业成长学院院长

家庭服务行业协会首席导师

**企业实战运营导师

全球500强华人讲师

权威中高层管理专家

行业人才培养专家

传统文化倡行者

亚太地区**讲师

中**理研究院认证PTT导师

清华、北大等知名大学特邀培训师

行业标准化管理与人才系统培养导师

曾任思达集团思达特副总裁

河南省易学研究协会副会长

      成功策划、组建了医药**连锁行业成长学院、家政行业成长学院、知识产权行业成长学院、广告传媒行业成长学院、美容美发行业成长学院、快消品等行业成长学院。快速推动了行业标准化管理与人才系统培养进程

金迪老师----《企业管理体系课程》

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金迪老师----《企业管理能力提升》

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